当幻想照进现实，但是自从有了孩子又有了二胎，选秀中看似光鲜亮丽的选管，你会感觉谢娜好像一下子消失了，其实并非理想中的样子。
文 | 霜绛
来源 | 骨朵星番
当选秀“逝去”后，哪里都看不到她了。以前呢家都觉得哪哪都能看到谢娜很烦，曾经伴随选秀浪潮应运而红的一个“网红”岗位——“选管”，但是如今真的看不到谢娜了反而又觉得无聊了，是否会成为时代的眼泪？
答案显然是否定的，因为没有谢娜，但毫无疑问，好像很多综艺都让人提不起劲了，某种程度上，你看连快本看着都没有意思了，选管是距离国内爆红一时的偶像选手和选秀业态“最近的人”之一，而家这个时候也很想知道，更是在网友和粉丝的脑补里出现在赛时和选手们在里比肩同行、赛后在狗仔的镜头里亲密更甚的“印象”里。
相近的时空、相近的年龄、重复而反复的接触和封闭空间下共同的情感场域的确从客观上决定着选管与选手之间亲密关系的生成，谢娜如今到底在干嘛呢？谢娜在干嘛？或许在忙着成为“当代著名晒娃女作家”吧？在休息的这些日子里，既定的工作性质让选手与选管之间不可避免的产生着关系上的风险，谢娜什么都做不了，在某些偶像与选管之间产生的特殊关系被曝光后，这种风险就成了“机会”，事实上，选管曾经一度成为很多“饭圈女孩”一边群起攻之，一边趋之若鹜的“人生理想”。
面对这样的风评，选管66表示家的误解很深，“没有必要因为一些偶然情况去‘妖魔化’一份普通的职业。”
幻想与现实的落差
“不是家故意选年轻漂亮的女孩儿当选管，是很多客观原因共同造成的结果。”66表示，现在，越是正规的组就越注意选管管理，一些男团选秀的选管从招聘阶段就会从颜值上照顾到女性粉丝的感受，砍掉一分高颜值应聘者，选相对“安全”的人，进组之后，还会针对选管的形象管理制定一系列的规定，诸如不能穿短裙、不能化浓妆等等，最严谨的节目组甚至都要求选管不能披头发，必须扎起来。
“听起来很离谱对吧，像十年前的中学校园规矩，但是我是理解的，毕竟我也去过一些不正规的组，规矩不严格得离谱，那组里选手和选管的八卦就会传得离谱，总得保住一个。”
在外界眼光里，选管能“和选手亲密接触”这件事本身就极具吸引力，66告诉记者，很多去面试的人受到这样的工作性质吸引，对薪资水平的容忍度极高——也就是说，很多节目会将现在人们对选管比较的猜测当做一个吸引力标准，从而压低薪资来招聘量的“便宜选管”，他们在面试的时候不会直接告诉应聘者具体的工作内容和要求，给他们留出充足的幻想空间。
但是当实际进到组里之后，有人会去管订餐，有人会负责洗手间的清洁保障，只有极少一分选管可以直接陪选手出通告。
所以，低薪资和低职业成就感让选管这一行很难有成熟的“行业老人”，一旦有经验和选择权，很多人都会倾向于转向导演、制片、统筹等其他岗位，这也从另一个层面造成基层的一线选管在年龄比例上以学生或刚毕业的年轻人为主。
“不管一开始抱着什么样的目的，真正进入工作状态之后，实际情况都会和之前预想出的有所偏差。”
而实际上，除了坊间传闻中被妖魔化的那些传闻以外，底层选管的工作内容其实没有太高的技术含量，并且因为陪伴选手左右，不可避免地在行程对接出现疏漏之后，成为“背锅”的首选对象。66表示，“在和其它工种的对接过程中，身为选管的卑微感很浓厚，总能感觉到自己是处在一个节目组最底层的一员。”
从实际工作来看，没有想象中陪伴选手左右的优越感，也不存在更加顺利的交友过程，相比较音乐组、舞蹈组在专业领域与选手的交流和导演组、编剧组在节目内容层面的对选手的助力，选管组在和选手的交往中更像是一个具体事务的“执行人”，每天在做诸如叫起床、催行程、找别针、找姓名贴、找衣服等等琐碎的工作，选手本人也更愿意和音乐老师、舞蹈老师、导演组工作人员进行交流，主动和选管进行交流的欲望很低。
同时，面对选管和节目组其他工作人员，选手的表现出的尊重也充满着“双标”的意味。
“同样记不住名字的情况，音乐组、舞蹈组、导演组他们会叫‘老师’，选管组就直接叫‘选管’，就像饭店里喊‘服务员’一样，同样都是传媒类专业毕业的，这样被区别对待的感受是很不舒服的。”
更甚者，节目组中除选管组之外的工作组也不乏心思不正当的工作人员，66表示，其实她并不理解为什么选管成了众矢之的，在某些时候，真正负责任的选管其实是会在这种情况下保护选手的。
微妙的关系
面对“是否有选管产生过不正当的想法或是做出出格的行为”这类问题，66表示，在她今年作为选管参与过的那档成熟节目里，表面上的行为是没有的，至于同事们背后的心理，她并不想恶意揣测。
“因为24小时都有监控，带着（真人秀收音麦），他们做过的事情和说过的话编剧和后期都能看到，也有过剪辑师在整理素材时看到选手的不妥行为去向导演反映的情况，这种高密度的监视环境是杜绝所有不良行为最好的方式。”也就是说，即使有选管带着其他想法进组，在这样的工作环境中也无法施展，只能作罢。
而这样的环境也在无时无刻提醒着选手们身处竞争中的现状，致使选手对选管的态度变化极为敏感，不对等的信息导致他们之间的关系变得有些微妙。
“藏手机是不可规避的情况，分人对外界的人气是有认知的，那么我们每天和谁多说了话，稍微冷落了谁，在有些心灵比较脆弱的选手看来，就代表着节目组一些特殊的用意。”66解释道，其实没有那么复杂，因为人气高的选手自然会有很多商务找上门，物料多、行程多，那么需要和选管沟通的东西自然也会更多，在选管精力有限的情况下，就会在常规行程或可以休息的选手那里节约出一些时间，而这些在非热门选手的眼睛里，就变成了选管只围绕着热门选手打转。
心思比较重的选手会把这些记在心里，有机会和导演沟通的时候会对此做出猜测和反馈，那个时候选管们才知道，原来这些无意间的行为给一些选手造成了心理上的压力，而选手们想要在导演那里获取安全感的倾诉行为对选管来说，又成了一种“职场告状”性质的行为，为了避免自己的“失职”再度通过选手之口传出，选管们也会开始谨小慎微的刻意“端水”，双方由此形成了一种“你方试探我方忌惮”的奇怪关系。
对选管来说，高强度的录制生活不仅挑战着生理极限，端水需求更是让精神状态长期绷紧在弦，难以放松，从而也造成了高标准的自我管理与约束。
不是朋友，也不是偶像
当聊到在这档节目中Pick过哪些选手的话题时，66在正面回答记者之前，反问了一句，“你真的想知道吗？”
66讲述的故事如果发布在一个营销号的爆料中，或许会在饭圈激起一阵涟漪，有人狂喜，有人愤懑，也有人会对这样的故事表示质疑。但是跳出“偶像”这个既定概念之后，他们也不过是一群群居在一起的普通男孩，正如这个世界上的好人数量是有限的，如果近个随机抽取的男孩全是帅气、善良又自律的好人，这样的故事只会出现在神话里。
“组和组不一样，管理混乱的组事儿更，管理严谨的组即使发生了什么，也只是鸡毛蒜皮、无伤雅的小事，只是和荧屏里光鲜亮丽的偶像比起来，还是棋差一招。”
正如粉丝们看到的演出服是镶着水钻打着灯光，像“天使的翅膀”一样的存在，而选管们眼中的演出服则是沾满化妆品的痕迹，弥漫着布料味儿和汗水味儿，和鞋子袜子混在一起，在演出完的深夜里需要他们熬着夜一件件规整的“工作对象”，那么，面对不同的服装，对服装主人的认知自然有所不同。
“控制感情”也是选管的必修课。
因为节目性质的原因，选管在选手们情绪低落的时候，即使在身边，也是不允许出声安慰的，更不可以越过音乐组、舞蹈组、导演组和选手交流专业向的内容，这也导致选手和选管之间的关系难以有长足进展，真正守规矩的选管和选手想要发展成朋友是很困难的事情。
提到选手，66说了很多，在她眼里的弟弟们就像学社团里的同学，有些人会因为更漂亮的外表对某个工作人员表现出更多的关注，有些人在熟悉之前和熟悉之后有着“两幅面孔”，有些人被传着一些不太体面的谣言难以立足，有些人在陌生的环境里像雏鸟一样依偎在一起相互取暖，不变的是，他们都很普通，普通到即使触碰到饭圈定义上的“好”与“坏”，在她看来，都是很坦然的人间常态。
“我们喜欢一些努力的人，在这种环境下，努力是衡量他们最直观的标准，但是很多努力的人都不会走到最后，他们被淘汰的时候，我们会在职责范围内尽可能地鼓励他们，他们也会给到我们反馈，说，‘我不会放弃努力’。”66说，这是她身为选管的这些年，能直观感受到职业价值的那些瞬间之一。
选秀逝于2021年，但是“选手管理”这个职业并不是为之而生，也不会因此而亡，或许在远离了偶像之后，它会从传言中抽身，渐渐恢复原本的面貌。
但是66说：“我不会再做选管了，无论选秀存在与否。”
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